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組建企業(yè)職工代表大會程序（1）

企業(yè)職工代表大會制度是指包括經(jīng)營管理者與勞動者在內的全體職工通過職工代表大會實行民主管理所必須共同遵守的一整套運行規(guī)程和活動準繩，是職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)實行民主管理的基本形式。

企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構，負責職代會的日常工作。主要工作內容是：

1、向職工群眾進行當家做主的教育，增強主人翁責任感，積極參加民主管理，正確行使民主權力。

2、組織職工群眾認真直接選舉職工代表。

3、組織和協(xié)助職工代表廣泛認真地征集、整理提案。

4、會同企業(yè)行政調查…………

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13、建立完善職代會文書檔案管理制度。

14、總結匯報職代會工作情況。

一、建立職工代表大會的工作程序

1、依據(jù)法律及有關規(guī)定，企業(yè)團隊組織、工會與企業(yè)經(jīng)營管理方協(xié)商，做出建立職工代表大會制度的決定。

2、建立籌備工作領導機構和工作機構，由企業(yè)團隊組織、經(jīng)營管理者、工會方面人員組成。

3、進行大會宣傳。對建立職工代表大會的重要性和必要性、職工代表大會的性質、職權、任務，職…………

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11、召開職工代表大會預備會議。選舉大會主席團；由工會負責人匯報本屆（次）職代會的籌備情況，提出大會議題和日程的建議；通過代表資格審查委員會（小組）作的代表資格審查情況報告；通過職代會議題和日程；決定大會的其他有關事項。

12、召開職代會正式會議。

二、召開職工代表大會的程序

職工代表大會的會議制度是職工代表大會制度的核心內容。召開好職工代表大會的預備會議、正式會議和臨時會議是發(fā)揮職工代表大會作用的基本途徑。籌備召開職工代表大會的核心是征集和確定職工代表大會的議題、議案。議題和議案的選擇是職工代表大會成功與否的關鍵。

職工代表大會每屆三年或者五年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，會議表決必須有與會職工代表半數(shù)以上同意才有效。

（一）召開預備會議

預備會由工會主持召開，全體職工代表參加。大會主席團選舉產(chǎn)生后，即由主席團指定人員負責主持。

在預備會召開前，要…………

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公司制度之職工代表大會組建的流程（2）

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構?！渡虾Ｊ新毠ご泶髸l例》第3條之規(guī)定：企事業(yè)單位應當建立職工代表大會制度。職工人數(shù)在一百人以上的企事業(yè)單位應當召開職工代表大會；職工人數(shù)不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會。職工代表大會…………

職工代表大會組建的一般程序如下：

1、會議前期的準備工作

該階段主要進行以下事項：

首先，成立籌備領導小組。

其次，進行建立職工代表大會制度以及宣傳工作，企業(yè)工會要組織做好宣傳發(fā)動工作，要對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工權利和義務等方面進行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態(tài)度來選好職工代表。這樣的宣傳手段很多，如黑板報…………

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3、召開職工代表大會的程序

第一，執(zhí)行主席核對到會人數(shù)，宣布開會并致開幕詞。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。

第二，有企業(yè)有關負責人做相關報告。報告主要內容應包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題…………

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