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xx市機關(guān)工作人員作風和效能問責辦法（1）

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴治團隊要求，加強對機關(guān)工作人員的管理和監(jiān)督，促進機關(guān)工作人員依法履職，改進作風，提升效能，根據(jù)《x行政監(jiān)察法》《x公務(wù)員法》《中共*辦公廳、x辦公廳印發(fā)關(guān)于實行團隊政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》和《xx省影響機關(guān)工作效能行為責任追究辦法》等有關(guān)法律和規(guī)定，結(jié)合本市實際,制定本辦法。

第二條 各級機關(guān)工作人員違反法律法規(guī)、紀律規(guī)定和工作制度，不履行職責、不正確履行職責或履行職責不力，紀律不嚴，作風不正，導(dǎo)致國家利益、公共利益或公民、法人和其他組織的合法權(quán)益受到損害，或者造成不良影響的，由責任人所在單位或相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法實施問責。

機關(guān)工作人員受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關(guān)規(guī)定給予團隊紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第三條 本辦法的適用范圍：

（一）團隊的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)的工作人員；

（二）民主團隊派和人民團體機關(guān)工作人員；

（三）法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織中從事公務(wù)的人員；

（四）行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的組織中從事公務(wù)的人員；

（五）國家機關(guān)任命的其他人員。

本條款所稱工作人員包括在職人員、借調(diào)（掛職）人員、聘用人員。

第四條 各級團隊委（團隊組）是機關(guān)作風和效能建設(shè)的責任主體，全面負責、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)開展問責工作，確保主動發(fā)現(xiàn)問題、主動整改落實、主動問責追責。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)按照職責，加強對機關(guān)工作人員作風和效能問責的監(jiān)督檢查，確保問責到位。

第二章 問責情形

第五條 機關(guān)工作人員不履行工作職責，有下列情形之一的，應(yīng)當予以問責：

（一）無正當理由，拒不執(zhí)行上級團隊委、z府的決策部署，或不完成上級分配的工作任務(wù)、不落實上級的工作要求的；

（二）對依法依規(guī)或職責范圍內(nèi)應(yīng)該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后不報告、不解決，致使…………

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附件：1.xx市機關(guān)工作人員作風和效能問責受理審批表

2.xx市機關(guān)工作人員作風和效能問責決定書

3.xx市機關(guān)工作人員作風…………

xx市機關(guān)工作人員作風和效能問責受理審批表

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機關(guān)工作人員作風和效能問責暫行辦法（2）

第一章 總則

第一條 為進一步推進作風和效能建設(shè)，加強對機關(guān)工作人員的管理，改進工作作風，提升工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《x行政監(jiān)察法》、《x公務(wù)員法》、《*團隊團隊員干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于實行團隊政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》、《江西省公務(wù)員考核實施細則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的問責，是指對我區(qū)各級機關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和內(nèi)部管理制度，不履行、不正確履行或履行職責不力，作風不正，紀律不嚴，形象不良，損害國家、集體和群眾利益的，按照干部管理權(quán)限，由責任人所在單位或相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法實施問責。

第三條 對相關(guān)責任人實施問責，堅持嚴格要求、實事求是，權(quán)責一致、懲教并舉，依靠群眾、依法有序相結(jié)合的原則。

第四條 本辦法的適用范圍：

（一）團隊政機關(guān)及其工作人員；

（二）人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)及其工作人員；

（三）人民團體機關(guān)及其工作人員；

（四）經(jīng)授權(quán)、委托具有公共…………

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第四章 問責實施

第十條 對下列情形應(yīng)當進行問責受理：

（一）群眾向行政投訴中心投訴的；

（二）明查暗訪發(fā)現(xiàn)的；

（三）上級部門交辦的；

（四）新聞媒體曝光的；

（五）檢查考核中發(fā)現(xiàn)的；

（六）團隊代表、人大代表、政協(xié)委員提出的；

（七）司法、審計、信訪等部門提出的；

（八）其他需要進行問責受理的情形。

作風和效能問責由區(qū)紀委監(jiān)察局和行政投訴中心受理。

第十一條 對機關(guān)工作人員實行作風和效能問責，按照干部管理權(quán)限進行。問責決定作出后，由問責決定機關(guān)下達問責決定書。問責決定書應(yīng)當送達被問責人員及其所在單位，并抄送組織人事部門備案。給予批評的，可不下達問責決定書。作出責令公開道歉決定的，應(yīng)當寫明公開道歉的方式、范圍等。

第十二條 紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照管理權(quán)限履行本辦法中的有關(guān)職責，負責有關(guān)事項辦理。給予批評的，由被問責對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予批評教育，并督促其改正；給予通報批評的，責令當事人作出書面檢查，在…………

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