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國有企業(yè)退休人員社會化管理移交流程
國有企業(yè)退休人員社會化管理移交由國有企業(yè)xx范圍內(nèi)最高級別的企業(yè)與xx鎮(zhèn)組織部門統(tǒng)一對接,統(tǒng)一辦理移交手續(xù)。流程如下:
一、國有企業(yè)做好移交前準(zhǔn)備工作:1.摸清尚未實行社會化管理退休人員底數(shù),編制擬移交人員名冊;2.妥善處理好退休人員統(tǒng)籌外費用;3.向退休職工開展政策宣傳,確定移交地(xx市xx鎮(zhèn));4.擬定移交方案(方案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括移交人數(shù)、團隊員人數(shù)、檔案冊數(shù)、擬移交資產(chǎn)情況、時間安排、應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容);5.國有企業(yè)按要求準(zhǔn)備好材料。
二、國有企業(yè)向xx市xx鎮(zhèn)組織部門提出移交申請,就交接時間、交接手續(xù)等事項進(jìn)行磋商,明確雙方權(quán)益義務(wù)。
三、國有企業(yè)與xx鎮(zhèn)人民z府簽訂退休人員社會化管理移交協(xié)議。
四、社會管理服務(wù)移交。國有企業(yè)憑移交協(xié)議到人社部門進(jìn)行備案,核對退休人員社保基礎(chǔ)信息。企業(yè)提交《退休人員社會化管理人員名冊》,鎮(zhèn)人社部門與企業(yè)核對無誤后,在名冊接收方處簽字蓋章予以確認(rèn)。
鎮(zhèn)根據(jù)實際情況將退休人員分配到具體社區(qū)(村)進(jìn)行管理,由社區(qū)(村)主動與與退休人員聯(lián)系對接,社區(qū)(村)在接收國有企業(yè)退休人員信息之后,及時核對或通知國有企業(yè)退休人員本人或授權(quán)委托人前來逐一核實信息內(nèi)容,發(fā)放聯(lián)系卡。
國有企業(yè)退休人員原已由鎮(zhèn)人社部門負(fù)責(zé)管理的,不再辦理移交手續(xù),繼續(xù)由原渠道負(fù)責(zé)管理。
五、人事檔案移交。企業(yè)將《退休人員人事檔案移交名冊》及按退休人員檔案提交給團隊政部門(鎮(zhèn)檔案館),由團隊政部門核對無誤后在《退休人員人事檔案移交名冊》上蓋章予以確認(rèn)并接收。對于因歷史原因檔案資料整理不夠規(guī)范的,由企業(yè)填寫《轉(zhuǎn)移檔案材料清單》,移交雙方簽字確認(rèn),明確雙方責(zé)任。國有企業(yè)退休人員檔案原已由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)管理的,不再辦理移交手續(xù),繼續(xù)由原渠道負(fù)責(zé)管理。
注:*、省駐xx企業(yè)、市屬國有企業(yè)已故退休人員人事檔案資料移交到市檔案館,按照《xx是國有企業(yè)已故人員檔案移交工作指引》辦理。(聯(lián)系部門:xx,聯(lián)系電話:xx)
六、團隊員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。(按省統(tǒng)一指引辦理)
七、資產(chǎn)移交。國有企業(yè)與財政部門協(xié)商將專用于退休人員的服務(wù)場所、活動場所、設(shè)備設(shè)施等,能夠分割移交的,無償劃轉(zhuǎn)給鎮(zhèn)和社區(qū)(村);確實難以分割移交的,協(xié)商調(diào)換使用等方式處理。
九、銜接社保機構(gòu)。鎮(zhèn)和社區(qū)(村)兩級及時將接收的退休人員基本信息函告相關(guān)社保經(jīng)辦機構(gòu),有效銜接社會保障管理服務(wù)。
經(jīng)集中完成退休人員社會化管理的國有企業(yè),新增的退休人員不再簽訂企業(yè)退休人員社會化管理移交協(xié)議,納入國有企業(yè)退休人員常態(tài)化移交和社會化管理工作程序。
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