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團(tuán)隊(duì)員積分管理評(píng)定辦法(xx局)
為深入落實(shí)全面從嚴(yán)治團(tuán)隊(duì)要求,堅(jiān)持從嚴(yán)管理與有效激勵(lì)相結(jié)合,根據(jù)xxx精神,針對(duì)區(qū)的實(shí)際情況,將團(tuán)隊(duì)員義務(wù)明晰化、先鋒評(píng)價(jià)公開(kāi)化、考核管理痕跡化,運(yùn)用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關(guān)鍵工作“一票否決”制的動(dòng)態(tài)管理辦法進(jìn)行百分量化考評(píng),實(shí)行團(tuán)隊(duì)員積分制管理。具體管理評(píng)定辦法如下:
一、積分對(duì)象
全局所屬在職在崗團(tuán)隊(duì)員和預(yù)備團(tuán)隊(duì)員。(除年老體弱、長(zhǎng)期生病、行動(dòng)不便的團(tuán)隊(duì)員,經(jīng)本人申請(qǐng)、支部大會(huì)通過(guò),并經(jīng)機(jī)關(guān)工委批準(zhǔn)后,可以不參加“團(tuán)隊(duì)員積分管理”)。
二、積分標(biāo)準(zhǔn)
團(tuán)隊(duì)員年度積分分為:“日常行為積分”、“年度評(píng)議積分”、“貢獻(xiàn)積分”等三部分構(gòu)成。其中,“日常行為積分”與“年度評(píng)議積分”按照4:1的權(quán)重構(gòu)成100分,“貢獻(xiàn)積分”為加分項(xiàng)目。
(一)積分辦法
1、日常行為積分(80分)。主要根據(jù)團(tuán)隊(duì)員在日常工作生活中,履行團(tuán)隊(duì)員義務(wù)、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)員作用、推動(dòng)工作開(kāi)展等表現(xiàn)情況,給予相應(yīng)積分。主要內(nèi)容包括:帶頭學(xué)習(xí)提高…………
…………
2.扣分
(1)個(gè)人因工作失職、造成不良后果,影響單位形象的,或在上級(jí)檢查、暗訪中受到處理的,每例扣3分。
(2)堅(jiān)持原則,遵章守紀(jì),不參加黃、賭、毒和一切迷信活動(dòng)以及違規(guī)上訪行為,每違反一項(xiàng)扣3分。
(3)受到群眾有效投訴,對(duì)單位造成不良影響的,出現(xiàn)一次扣3分。
(4)發(fā)生其他事件,經(jīng)所屬團(tuán)隊(duì)支部研究,酌情扣分(每項(xiàng)扣分不超過(guò)3分)。
3.一票否決
團(tuán)隊(duì)員違反團(tuán)隊(duì)的z治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)的,實(shí)行一票否決(積分為零)。
三、組織實(shí)施
團(tuán)隊(duì)員積分制管理以年終民主評(píng)議團(tuán)隊(duì)員為界,以一年為一個(gè)積分周期,以團(tuán)隊(duì)支部為單位具體組織實(shí)施。團(tuán)隊(duì)支部要結(jié)合單位績(jī)效考核、年度考核等制定《積分管理評(píng)定細(xì)則》。
(一)團(tuán)隊(duì)員據(jù)實(shí)申報(bào)。團(tuán)隊(duì)員如實(shí)填寫(xiě)《團(tuán)隊(duì)員積分申請(qǐng)表》,及時(shí)向所在團(tuán)隊(duì)支部申請(qǐng)積分,團(tuán)隊(duì)支部安排專(zhuān)…………
…………
四、結(jié)果運(yùn)用
年度綜合積分結(jié)果作為民主評(píng)議團(tuán)隊(duì)員時(shí)評(píng)定等次的重要依據(jù)。年老體弱、長(zhǎng)期病臥、身體殘疾、喪失勞動(dòng)能力生活不能自理的團(tuán)隊(duì)員經(jīng)本人申請(qǐng)、支部核實(shí)、報(bào)上級(jí)團(tuán)隊(duì)(工)委審批同意可不納入積分制管理,由所在團(tuán)隊(duì)組織根據(jù)平時(shí)表…………
…………
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