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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料（1）

通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會團隊的十九大及歷次全會精神和**思想，特別是關(guān)于增強“四個意識”、z治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，結(jié)合學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下團隊內(nèi)z治生活的若干準則》和《*團隊團隊內(nèi)監(jiān)督條例》和市委書記xx同志在市委工作會議上的布署要求、領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班學(xué)習(xí)的內(nèi)容，針對這次民主生活會自己通過學(xué)習(xí)及征求意見對照檢查如下：

一、學(xué)習(xí)的主要收獲和體會

1、對“四個意識”的認識體會

我認識到z治意識、大局意識、核心意識側(cè)重于思想層面，看齊意識側(cè)重行動層面，其中z治意識是根本、大局意識是關(guān)鍵、核心意識是保障、看齊意識是基礎(chǔ)。

作為一名企業(yè)團隊員干部，在平時工作及生活中首先要做到守紀律、講規(guī)矩，做事有原則，說話有分寸，行止有遵循，在原則問題和大是大非面前立場堅定，不搞團團伙伙，拉山頭，圈子文化，牢固樹立正確的z治意識，時刻保持頭腦上的清醒，不斷增強廉潔自律的自覺性，必須以此為戒，時刻保…………

2、對“圈子文化”的認識體會

**指出：有的干部信奉拉幫結(jié)派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關(guān)系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關(guān)系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。官場“圈子文化”已經(jīng)成為各種不良風(fēng)氣，如貪污腐敗、耽于安樂、同流合污的溫床，成為個別圈子、個別干部違紀違法，損害國家、人民利益的一種手段和途徑，團隊員干部必須充分認識“圈子文化”的腐蝕性與危害性。所以“圈子文化”是誘發(fā)腐敗窩案…………

…………

二、查擺的主要問題和原因分析

通過這階段的學(xué)習(xí)總結(jié)以及聽取周邊團隊員和群眾對我個人的建議及意見，我認識到有以下四個方面不足：

1、z治意識不強

一是不能與時俱進掌握理論知識。理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解決問題的邏輯。團隊的十八大以來有關(guān)團隊的建設(shè)性文件精神接踵而來，而作為公司分管紀檢工作的自己平時除參加團隊委和機關(guān)團隊支部組織學(xué)習(xí)外沒有主動學(xué)習(xí)團隊的理論知識，在落實先學(xué)先知、率先領(lǐng)會方面…………

…………

3、看齊意識不強

一是z治擔(dān)當(dāng)精神不強。沒有從抓根本、抓關(guān)鍵、抓重點的高度，積極主動地做好公司紀檢監(jiān)督工作。在開展工作時有畏難情緒，老怕得罪人，沒有處理好個人與組織、感情與原則的關(guān)系。

二是工作方法簡單。沒有對團隊風(fēng)廉政設(shè)和反腐敗斗爭創(chuàng)造性地開展工作，遇事也不多思考，如…………

…………

分析上述問題產(chǎn)生的主要原因有以下兩點：

1、團隊性原則有所放松

團隊性原則指*員在團隊的實際活動中堅持團隊性必須堅持的原則。自己在z治意識、大局意識、看齊意識、好人主義上出了問題歸根結(jié)底是在思想上自我放松，自認為自己基本團隊性覺悟和觀念還是有的，只要按部就班，不犯…………

…………

三、今后努力方向和改進措施

通過以上問題及分析問題產(chǎn)生的原因，我從以下方面努力改進：

1、對增強z治意識、大局意識、看齊意識的整改措施

一是要加強團隊性修養(yǎng)鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。堅定z治立場，明辨大是大非，任何時候都要與團隊同心同德、同向同行；從嚴要求自己，要廉潔自律，心存敬畏，要帶頭遵守六大紀律，從大局出發(fā)，不計…………

…………

2、對“好人主義”整改措施

一是正確認識“老好人”思想，要做一個講原則脾氣隨和、待人厚道的人。在日常的工作當(dāng)…………

…………

反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料（2）

按照集團團隊委統(tǒng)一部署要求，我認真學(xué)習(xí)了xx精神，領(lǐng)會了**系列重要講話精神，特別是關(guān)于增強“四個意識”、z治生態(tài)、反對圈子文化和好人主義的重要論述，學(xué)習(xí)了《關(guān)于新形勢下團隊內(nèi)z治生活的若干準則》和《*團隊團隊內(nèi)監(jiān)督條例》，認真學(xué)習(xí)貫徹市委部署要求和市委書記xx同…………

一、存在的主要問題

（一）存在“好人主義”傾向

在開展深入談心交心的過程中，多位團隊員干部都向我提出了存在“好人主義”問題，我也深刻認識到自身在這方面存在問題的嚴重性，作為分管經(jīng)濟財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，在這一方面存在問題是要不得的。對此我對自己做了深入剖析，在具體工作中主要表現(xiàn)在：

1、原則性不強。在工作中對制度執(zhí)行不嚴格，制度制定完成以后，沒有嚴格執(zhí)行制度，使得公司財務(wù)管控存在諸多潛在風(fēng)險因素。

2、一團和氣。批評與自我批評只栽花、不栽刺，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就…………

…………

（三）大局意識缺乏

具體表現(xiàn)在兩個方面：

1、大局意識過于狹隘。在處理寶坻項目問題上，總想著部門工作如何好開展，為了便于融…………

…………

二、產(chǎn)生問題的原因分析

針對上述問題，自己從思想上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面：

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，“四個意識”理解的不深

由于自己理論上的學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低，思想上的放松導(dǎo)致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學(xué)習(xí)、理解團隊的理論知識，才能有堅定的理想信念，才能補精神…………

…………

三、改進措施

（一）通過增強“四個意識”,深挖其精神內(nèi)涵

一是增強z治意識，提升工作能力。要始終保持清醒的頭腦，在大是大非面前，做到態(tài)度端正，立場堅定，把思想和行動統(tǒng)一到公司團隊委、集團團隊委的決策部署上來，以xx教育為契機，持續(xù)踐行*“八項規(guī)定”和反對“四風(fēng)”問題，充分發(fā)揮團隊員的先鋒模范作用，努力提升工作能力。

二是增強大局意識，大局意識不單是部門、公司內(nèi)部大局意識，也不單是在集團團隊委領(lǐng)導(dǎo)下各公司為了集團發(fā)展的大局意識，而是圍繞團隊和國家的大勢認識和把握大局…………

…………

（四）務(wù)必做到克己自律、堅守原則

要時刻筑牢思想道德防線，踐行社會主義榮辱觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺遵規(guī)守紀，自覺接受監(jiān)督，堅守原則底線。

一是嚴于自律。團隊員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的自律具有特別重要的意義，團隊能否忠實代表全體人民的根本…………

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（全文共5962字，3555字未顯示，注冊會員，暢享下載）