在職階段工作流程
一、在職階段人事管理的目的
二、在職階段人事管理基本流程
(一)員工轉(zhuǎn)正管理
1、員工符合錄用條件。
2、員工不符合錄用條件。
(二)員工工作時間與休假管理
1、工作時間及加班
2、員工假期管理
(三)員工工作表現(xiàn)管理
1、過失懲罰
2、調(diào)崗
3、不辭而別員工處理參考流程
(四)員工薪資福利管理
三、合規(guī)師會客戶提供的風(fēng)險規(guī)避方案
(一)我們這樣解決
(二)我們配套的文件
附件一:轉(zhuǎn)正評估審批表
附件二:請假申請表
附件三:工作調(diào)休單
附件四:過失單
附件五:返崗?fù)ㄖ獣?/span>
附件六:勞動合同到期通知書
附件七:員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/span>
附件八:新崗位返崗?fù)ㄖ獣?/span>
附件九:收入證明承諾書
附件十:勞動合同續(xù)訂或變更書
附件十一:
附件十二:工資變動審批表
附件十三:
附件十四:
附件十五:勞動合同變更協(xié)議書
附件十六:出差登記表
附件十七:申請書
附件十八:崗位晉升評估表
附件十九:工資單
附件二十:關(guān)于春節(jié)放假通知
附件二十一:加班申請單
附件二十二:獎懲申報表
附件二十三:警告通知書
附件二十四:培訓(xùn)申請表
附件二十五:員工培訓(xùn)登記表
附件二十六:
附件二十七:人事檔案管理辦法
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