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x市編外人員管理存在問題及對(duì)策范文
(文章編號(hào):23072003)
編外用工由來已久,其作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人的補(bǔ)充方式,能夠暫時(shí)緩解編制收緊與部門管理事務(wù)增多之間的矛…………
一、編外人員管理存在的問題
2013年以前,我市少數(shù)部門存在編外人員管理無序的問題,給自身管理和部門形象帶來負(fù)面影響。2013年,我市印…………
1、招聘管理不盡規(guī)范。我市在編外人員崗位要求上沒有統(tǒng)一設(shè)置基本要求,不同單位招聘編外人員要求參差不…………
2、……。編外人員使用、管理大多由用人單位自主決定,如果用人單位不主動(dòng)向編辦、人社…………
…………
5、經(jīng)費(fèi)支出難以保障。按照財(cái)政部門規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)支出都應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算管理,但目前我市財(cái)政預(yù)算…………
二、原因分析
以上問題的產(chǎn)生,既與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能不斷增加、編制管控較嚴(yán)有關(guān),也與用人單位管理不嚴(yán)、自我…………
1、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展催生編外用工需要。當(dāng)前,城市化進(jìn)程加快、高質(zhì)量發(fā)展縱深推進(jìn),群眾對(duì)x公共服務(wù)的期待越來越高,促使x部門在社會(huì)治理方面必須…………
…………
3、編外用工管理制度配套不夠到位。雖然規(guī)范編外人員管理的呼聲很高,但具體到落實(shí)層面缺少良策高招。有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編外用工的認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)…………
三、對(duì)策建議
x通過的《xx關(guān)于深化團(tuán)隊(duì)和國家機(jī)構(gòu)改革的決定》,明確要求“嚴(yán)格控制編外聘用人員,從嚴(yán)適用崗位、職責(zé)權(quán)…………
1、進(jìn)行總量控制,……。轉(zhuǎn)變編外人員管理理念,將合理用人、科學(xué)管理作為編外人員管理工作的題中應(yīng)有之義,將編外人員作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的有機(jī)…………
…………
4、……,嚴(yán)肅責(zé)任追究。認(rèn)真梳理現(xiàn)有編外人員崗位,對(duì)照x購買服務(wù)目錄,凡是能夠?qū)嵤﹛購買服務(wù)的,必須實(shí)施購買服務(wù),變“養(yǎng)人”為“養(yǎng)事”,節(jié)約用人成本…………
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