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廉潔從政警示教育大會領(lǐng)導(dǎo)講話范文（市級）

同志們：

1949年3月23日，*從西柏坡動身前往北京，*同志意味深長地說：“今天是進京趕考的日子?！倍褚约皩?，這場“趕考”還要進行、還在持續(xù)。正如**反復(fù)告誡全團隊的那樣，“我們面臨的挑戰(zhàn)和問題依然嚴峻復(fù)雜，團隊面臨的‘趕考’遠未結(jié)束?！痹谥袊厣鐣髁x進入新時代的大背景下，我們要趕什么樣的“考”？就是要趕團隊和團隊員干部勇于自我革命、永葆生機活力的“大考”，就是要趕向新時代、向人民交出新的更加優(yōu)異答卷的“大考”。

市委決定在今天這樣一個特殊的日子專門召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會，目的就是深入貫徹落實**思想和團隊的十九大精神、全國兩會精神，引導(dǎo)全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部，以史為鑒汲取力量，以案示警吸取教訓(xùn)，以身作則率先垂范，始終保持“趕考”精神、“奮斗”姿態(tài)，帶領(lǐng)廣大干部群眾一往無前、攻堅克難，在全市上下凝聚起加快建設(shè)“四個中心”的磅礴力量，團結(jié)一心打造更加良好的z治生態(tài)，萬眾一心推動xx實現(xiàn)振興發(fā)展的新跨越、新突破。

剛才，我們一同觀看了警示教育片《沉重的懺悔——十八大以來xx市部分領(lǐng)導(dǎo)干部違紀案件警示錄》。大家對這些因違紀違法而受到查處的領(lǐng)導(dǎo)干部都比較熟悉，對他們從“領(lǐng)導(dǎo)干部”到“階下之囚”的墮落軌跡，一定會深有感觸，一定會從中更加認識到“趕考”之路的艱辛。片中揭露的腐…………

**強調(diào)：“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人?！蹦壳埃覀儭摆s考”的這張“卷”已經(jīng)擺在面前，“考題”就是要堅持以**思想為指導(dǎo)，加快建設(shè)“四個中心”，推動xx實現(xiàn)歷史地位的全面復(fù)興。我們要答好這張“卷”，確保向人民交好這張“卷”，一定要首先深知“打鐵必須自身硬”的道理。全市各級團隊政組…………

下面，我以“守住‘心’、當(dāng)好‘人’”為主題，談一些認識和體會，和大家交流，與大家共勉。

第一，必須守住絕對忠誠之心，永遠當(dāng)好z治堅定的“明白人”

古語講：“人之忠也，猶魚之有淵。魚失水則死，人失忠則兇。”對于團隊員干部而言，忠誠于團隊、忠誠于團隊的事業(yè)，是z治信仰、z治操守，必須將絕對忠誠體現(xiàn)到實踐中、落實到行動上。只有這樣，才能在“趕考”路上走好人生每一步。**反復(fù)強調(diào)，對腐敗案件，要從反貪腐上來看…………

一要夯實信仰根基。基礎(chǔ)不牢、地動山搖。信仰信念是*人的根，這個根扎得不實、不牢，早晚要出問題。扎實扎牢信仰之根，最重要的就是強化“四個意識”、堅定“四個自信”，始終同以*同志為核心的*保持高度一致。團隊的十八大以來，以*同志為核心的*，引領(lǐng)全團隊全軍全國各族人民萬眾一心、砥礪奮進，奪取了一個又一個新的…………

二要強化革命精神。**反復(fù)強調(diào)，“我們是革命者，不要喪失了革命精神”。這種精神，既包括勇于刀刃向內(nèi)、刮骨療傷、壯士斷腕，也包括敢于斗爭、敢于亮劍、敢于碰硬。作為一名團隊員干部，必須自覺加強z治能力訓(xùn)練，增強z治敏銳性和z治鑒別力，在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，堅決反對和抵制形形色色的否定、削弱、淡化團隊的領(lǐng)導(dǎo)的言行，切實以在團隊愛團隊、在…………

三要加強團隊性鍛煉。對于團隊員干部而言，講z治是本性，講忠誠是天職，都應(yīng)該熔鑄于團隊性鍛煉之中。堅強的團隊性不是一朝一夕可以形成的，不是一勞永逸可以保持的，必須在不斷抓好團隊性鍛煉中來鞏固、來增強，真正像**要求的那樣煉就“金剛不壞之身”。剛才警示教育片中的案例也充分說明，如果團隊員干部不注重在錘煉團隊性中改造自我、提…………

第二，必須守住勤政為民之心，永遠當(dāng)好服務(wù)群眾的“貼心人”

在團隊的十九大上，**開宗明義地強調(diào)，*團隊人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。在十三屆全國人大一次會議閉幕會上，**指出，“一切國家機關(guān)工作人員，無論身居多高的職位，都必須牢記我們的共和國是x，始終要把人民放在心中最高的位置，始終全心全意為人民服務(wù)，始終為人民利益和幸福而努力工作?！泵芮新?lián)系群眾還是脫離群眾，是否始終與人民同呼吸…………

一要切實把服務(wù)工作做到群眾“家門口”。**在福建寧德工作時提出了“四下基層”，即信訪接待下基層、現(xiàn)場辦公下基層、調(diào)查研究下基層、宣傳團隊的方針政策下基層，引導(dǎo)團隊員干部帶著感情、帶著責(zé)任、帶著辦法，到群眾家門口去發(fā)現(xiàn)問題、化解矛盾、推動工作。我們一直要求各級干部，突出抓好老舊小區(qū)、背街小巷、城中村和城鄉(xiāng)接合部的治理等等，目的就…………

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三要切實把服務(wù)工作做到“平時中”。勤政為民，必須天天如此、月月如此、年年如此，切實在日常的點滴積累和平常的持續(xù)用力上下功夫，決不能搞“運動式”、刮“一陣風(fēng)”，抓一陣緩一陣、緊一陣松一陣。前段時間，我深入到一些地區(qū)，發(fā)現(xiàn)影響群眾生活的問題還比較突出，比如…………

第三，必須守住務(wù)實進取之心，永遠當(dāng)好干事創(chuàng)業(yè)的“帶頭人”

**指出，“干部干部，干是當(dāng)頭的?！痹谑龑萌珖舜笠淮螘h閉幕會上，**又指出，“世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗?！比碎g正道是滄桑。干事創(chuàng)業(yè)、不懈奮斗，就是團隊員干部“趕考”路上的“正道”，就是團隊員干部筑牢拒腐防變防線的一個重要“原點”。剛才…………

一要有大干實干的強烈擔(dān)當(dāng)。在xx新一輪振興發(fā)展的關(guān)鍵時期和攻堅階段，慢走一步，差之千里；耽誤一時，落后多年。作為“生于斯、長于斯”的團隊員干部，作為接過振興發(fā)展“接力棒”的我們這一任，沒有任何理由松勁懈怠，沒有任何理由推脫責(zé)任，沒有任何理由回避現(xiàn)實，必須強化為xx負責(zé)、為人民負責(zé)的使命感，必須強化“一日無為、三日難安”的緊迫感，必須強化“不進則退、慢進也退”的危機感，經(jīng)常想一想我能…………

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三要有大干實干的過硬本領(lǐng)。**強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颍谐墒碌恼姹绢I(lǐng)。應(yīng)當(dāng)看到，面對新時代新征程、新使命新要求，面對互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等科技革命日益發(fā)展的大趨勢，我們有很多干部思想觀念不新、視野眼界不寬、知識儲備不足，不懂、不會、不善于…………

第四，必須守住清正廉潔之心，永遠當(dāng)好嚴以律己的“規(guī)矩人”

一名干部要做到拒腐防變，最難戰(zhàn)勝的“敵人”是自己。如果戰(zhàn)勝不了自己，制度設(shè)計再縝密，也會“法令滋彰，盜賊多有”。換句話說，在“趕考”的路上不…………

一要慎獨、慎微。強化自律，關(guān)鍵是在私底下、無人時、細微處能否做到慎獨慎微，保持z治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力，心存敬畏、手握戒尺，始終不放縱、不越軌、不逾矩。在這方面，有的干部存在認識誤區(qū)，認為遵守團隊紀團隊規(guī)大的方面做到就行了，不必拘泥小事小節(jié)，認為“八小時”之外屬于“個人時間”，說點什么、做點什么，不可苛求。不矜細行，終累大德。那些違紀違法者，正是因為在臺上臺下做…………

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第五，必須守住興團隊護團隊之心，永遠當(dāng)好管團隊治團隊的“責(zé)任人”

團隊員干部腐敗墮落，固然有自身修養(yǎng)不夠、要求不高的原因，但也反映出有的團隊組織管團隊不力、治團隊不嚴。團隊員領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，既要在廉潔自律上作表率，更要在抓班子帶隊伍上下功夫，切實履行全面從嚴治團隊的主體責(zé)任。

一要真管真嚴。抓而不緊、等于不抓，管而不真、等于不管。全面從嚴治團隊必須真管真嚴，切實做到嚴字當(dāng)頭、實字著力，主動認真地而不是被動應(yīng)付地抓，深入細致地而不是蜻蜓點水地抓，決不能做表面文章、搞形式主義。只有這樣，才是對團隊和人民事業(yè)負責(zé)，才是對干部最大的愛護。從市委第一輪巡察反饋情況來看，被巡察單位團隊組織普遍存在團隊的領(lǐng)導(dǎo)弱化、團隊的建設(shè)缺失、從嚴治團隊不力等問題。究其根源，還是一些領(lǐng)導(dǎo)干部在思想深處存在錯誤認識，不想抓、不愿抓。我們一定要切…………

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第六，必須守住寧靜平常之心，永遠當(dāng)好淡泊名利的“快樂人”

**多次強調(diào)，團隊的領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以淡泊之心對待個人名利和權(quán)位。作為一個真正的、純粹的*人，從來都沒有一己虛名和一己私利，從來都將個人發(fā)展與團隊和人民的事業(yè)緊緊聯(lián)系在一起。從戰(zhàn)爭年代流血…………

一要正確對待付出與回報。奮斗者最幸福、最快樂。我們常講，一分付出，一分回報，這個付出是工作的付出，這個回報是事業(yè)的回報，決不是那種商品交易的等價交換?，F(xiàn)在，有的干部總認為自己“付出太多、得到太少”，干一點事就希望得到“回報”、剛剛提拔就琢磨再上一個臺階；有的處心積慮，大搞自我設(shè)計，“削尖腦袋”想到有實權(quán)、待遇高的地方；有的甚至把公共資源當(dāng)作交易的籌碼，不給好處就百般刁難，“吃拿卡要”無所不用其極。這種講條件的付出，不要說不配姓“團隊”，就連最起碼…………

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四要正確對待“舍”與“得”。在人的一生中，很多時候都會面對“魚與熊掌不可兼得”的情況，能夠吃虧、吃得起虧的人，往往非常坦然、一生平安；不想吃虧、不愿吃虧的人，往往斤斤計較、苦悶糾結(jié)，最終反而失去更多?！爱?dāng)官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當(dāng)官”。作為一名團隊員干部，意味著必須承擔(dān)更重的任務(wù)、更大的壓力、更多的風(fēng)險，意味著必須放棄很多個人的利益，在正確對待“舍”與“得”方面，比其他人面臨著更…………

同志們，一撇一捺寫成“人”，一生一世學(xué)做“人”。在邁進新時代的“趕考”路上，我們一定要牢記**的教誨，拒腐蝕、永不沾，做清清白白的人、做…………

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