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新員工入職培訓流程及管理制度范文
(文章編號:21110404)
第一章 總則
第一條 目的
1. 使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策,增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。
2. 使新進員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則,增強作為企業(yè)人的意識。
…………
第三條 培訓原則
公司實行“先培訓,后上崗”原則
第二章 培訓前期準備
第四條 整理新員工入職資料
培訓實施前公司人力資源部經(jīng)理助理負責收集并整理新員工入職資料,統(tǒng)計參訓人員名單,為培訓場地的選擇,設備選用,資料提供及行政后勤管理等工作做準備。
…………
第六條 培訓通知的制定與發(fā)放
人力資源專員負責擬定培訓通知,并經(jīng)權限領導審批后,利用公司內(nèi)部通用信息交流平臺(email或OA系統(tǒng))提前十個工作日向相關部門發(fā)放培訓通知,以便相關部門或人員做必要的準備工作。在培訓前的1-2個工作日內(nèi),人力資源專員還需要再發(fā)放一份培訓提醒通知,提醒相關人員準時參加培訓。
…………
第五章 入職培訓效果評估、反饋及資料存檔
第十五條 人力資源為保證入職培訓目標的實現(xiàn),在公司入職培訓考核結束后,人力資源部相關管理人員必須對員工進行培訓效果評估及反饋工作。
…………
第十八條 人力資源部門相關管理人員在培訓結束后3個月內(nèi)應繼續(xù)對員工進行跟蹤效果評估并記錄歸檔。
第六章 入職培訓紀律
第十九條 公司入職培訓考勤規(guī)定
1. 人力資源部根據(jù)前期收集的人員名單在培訓前10天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡及公告欄中發(fā)放培訓通知及確認培訓人員。同時各部門培訓聯(lián)絡員及文員有責任將培訓通知告知部門受訓人員。
…………
第二十條 課堂紀律
1. 培訓老師應按時到課堂授課,不得有遲到、早退現(xiàn)象,培訓老師應在課堂前重申課堂紀律。
…………
第七章 附則
第二十一條 以上各項工作均需根據(jù)領導審批實施的培訓方案嚴格執(zhí)行。
…………
第二十三條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后,自發(fā)布之日起實施,修改時亦同。
(全文共2278字,1400字未顯示,點“立即下載”獲取電子版)
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