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(僅供學習參考,切勿通篇使用)
以案促改專題民主生活會個人對照檢查材料范文
按照市紀委統(tǒng)一安排部署,我認真學習了xx、xx、xx嚴重違x案件,可以說是觸目驚心、教訓慘痛、發(fā)人深省。三起案件當事人嚴重違反團隊的組織…………
一、聚焦三個“是否”,查擺自身存在的問題
(一)對照是否存在違反xx八項規(guī)定精神,xx和不正之風交織等“四風”頑疾問題方面
作為x團隊工委書記、管委會主任,我本人能夠做到以高度的z治自覺和責任擔當嚴守xx八項規(guī)定,糾“四風”樹新風。深刻認識不正之風的z治本質(zhì)…………
一是弘揚團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松,艱苦奮斗精神有待加強。認為現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了,自我要求有所放松,導致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、迎難而…………
…………
(二)對照是否存在政商關(guān)系親而不清,為他人在公司經(jīng)營、工程承攬、協(xié)調(diào)資金撥付等方面提供幫助并收受他人財物等問題方面
能夠光明磊落同企業(yè)交往,以高度的行動自覺做到防微杜漸堅決防止損害政商關(guān)系和營商環(huán)境,在與企業(yè)交往過程中做到既親切真誠、又清白純…………
一是對構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系處理的不夠好。不能站在推動經(jīng)濟社會發(fā)展的高度看待構(gòu)建新型政商關(guān)系的重要性。比如,在處理好z府和企業(yè)的關(guān)…………
…………
(三)對照是否存在利用職務(wù)上的便利,違反有關(guān)規(guī)定在干部選拔任用、干部考核、職務(wù)晉升工作中,為他人謀取利益并收受他人財物等問題方面
能夠突出“實干至上”的選人用人導向,把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事、群眾認不認可,作為選拔干部的重要依據(jù),把那些真心干事、善于干…………
一是干部成長進步的機制不夠健全。對干部的選拔、培養(yǎng)和使用上,不能完全及時做到輪崗交流。比如,有的干部各方面都很優(yōu)秀,卻長時間得不到提…………
…………
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理論武裝有差距。理論學習想起來重要、忙起來次要,深入思考不夠、實踐運用欠缺,片面的認為只要作風扎實、工作踏實,不怕累、肯吃苦,項目建設(shè)…………
…………
(四)自我要求不夠嚴格。雖然能夠自覺遵守xx八項規(guī)定,堅決抵制四風,做到公正對待群眾,但…………
三、下步努力方向和改進措施
(一)在加強學習教育上下功夫。自覺擔當時代使命任務(wù),始終把學習xx新時代中國特色社會主義思想作為思想建設(shè)的必修課,作為理論提升的鍛煉…………
…………
(四)在正向激勵引領(lǐng)上再加強。要充分發(fā)揮先進典型作用,選取x各單位部門、社區(qū)團隊員干部先進事跡,樹立標桿,引導團隊員干部對標先進,正向激勵擔…………
…………
以上是我的對照檢查材料,可能有查擺不深入、剖析不深刻、措施不到位的地方,請批評指正。
(全文共3978字,2797字未顯示,點“立即下載”獲取電子版)
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